Практические курсы по обучению кадровому делопроизводству – это возможность выучиться с нуля на специалиста кадровой службы и стать инспектором по кадрам по окончании обучения!
Курсы разработаны с учётом требований современного профессионального стандарта. Они подходят как начинающим специалистам в области кадровой службы, так и практикующим людям как курсы повышения квалификации. В этом варианты наши курсы позволят обновить и дополнить знания в сфере кадрового менеджмента.
Программа курсов рассчитана на получение как теоретических знаний, так и практических навыков по ведению кадровой документации.
На наших курсах вы узнаете:
- что такое кадровая политика и штатное расписание;
- правовые нормы Трудового Кодекса;
- изменения в Трудовом законодательстве;
- правила оформления и заключения трудового договора;
- порядок документирования, подготовки и оформления документов;
- правила ведения трудовой книжки сотрудника;
- нормы проведения аттестации персонала;
- как регулировать рабочее время;
- как оформляется сверхурочная работа и ненормированный трудовой день;
- виды отпусков и порядок их предоставления;
- как оформляются командировки;
- виды дисциплинарных взысканий;
- нюансы вопросов законности наложения штрафных санкций на сотрудников;
- правила оформления прекращения трудового договора в различных случаях: по инициативе работника, работодателя или по взаимному соглашению обеих сторон.
После окончания курсов Вы сможете уверенно:
- ориентироваться в трудовом законодательстве, а это значит, Вы сможете правильно заполнять документы и вести личные дела на предприятии в соответствии со стандартами правил документирования;
- безошибочно работать с нынешними кадрами, составлять трудовые договоры с работниками, принимать у них заявления;
- оформлять командировки, выдавать отпуска и больничные, контролировать работу сотрудников.
Программа курса позволяет освоить эту специальность максимально полно – от теоретических основ до разбора на занятиях реальных ситуаций. С помощью наших преподавателей Вы научитесь правильно оценивать, развивать и мотивировать других – а это одни из основных задач каждого менеджера по персоналу!
